Business Partner:in Menschen & Kultur (90 % oder im Job-Sharing)

  • ZFV-Unternehmungen
  • Hauptsitz der ZFV-Unternehmungen
  • Berufserfahrung
  • Personalwesen, HR
  • Teilzeit
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Wir sind innovative Gastgeber:innen in über 200 Betrieben in der Gastronomie, Hotellerie, Bäckerei, Kinderbetreuung und –verpflegung. Als Genossenschaft fördern wir gesunde nachhaltige Lebens- und Arbeitsweisen und machen uns stark für Fairness und Gleichstellung.
 
Aufgrund eines internen Wechsels sind wir auf der Suche nach einem neuen Teammitglied: 
Gestalte als Business Partner:in Menschen & Kultur (90 %) die Zukunft mit uns: Präge unsere Kultur mit, treibe Strategie, Leadership und Mitarbeitendenentwicklung voran und setze höchste Standards, um unser Wachstum zu fördern. Neben einem 90 %-Pensum ist die Stelle auch gerne in einem Job-Sharing-Modell in einem tieferen Pensum möglich.

Eintritt per 01.05.2025 oder nach Vereinbarung.

Dein Wirkungsbereich:

  • Steuerung von HR-Themenbereichen wie Leadership, Rekrutierung, Entwicklung, Talentförderung im zugeteilten Betriebsportfolio
  • Beratung und Unterstützung der Führungs- und Linienverantwortlichen in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten (operativ / konzeptionell / strategisch) 
  • Begleitung und Unterstützung der Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten
  • Eruierung des Personalbedarfs in Kooperation mit den Führungs- und Linienverantwortlichen 
  • Beratung und Begleitung der Linienverantwortlichen bei On- und Off-Boarding von Mitarbeitenden
  • Unterstützung bei der Umsetzung aller Personalentwicklungsmassnahmen sowie im Bereich Nachwuchsplanung und -förderung
  • Sicherstellung der Umsetzung der Förderungsmassnahmen
  • Bearbeitung von Rechtsfällen
  • Leitung von und Mitarbeit in Projekten

Deine Stärken:

  • Grundausbildung mit EFZ oder Matura
  • Entsprechende Ausbildung im Bereich HR
  • 10-15 Jahre Berufserfahrung
  • 3 Jahre Praxiserfahrung als HR Business Partner:in bzw. in der Personalentwicklung
  • Erfahrung im Changemanagement und im Umsetzen von Veränderungsprozessen (agiles Arbeitsumfeld)
  • Erfahrung in der Projektarbeit
  • Fundierte IT-Kenntnisse in MS-Office (Word, Excel, PP, etc.)
  • Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen wie Abacus und rexx, Kenntnisse in Projektmanagement-Software wie Asana von Vorteil
  • Einwandfreie mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
  • Gute mündliche Französischkenntnisse
  • Strategisches Denken und Handeln: Du implementierst HR-Strategien, die unsere Unternehmensziele unterstützen und langfristigen Erfolg sichern
  • Agiles und innovatives Mindset: Du bringst frische Ideen ein und passt dich flexibel an Veränderungen an, um innovative Lösungen für unsere Herausforderungen zu finden
  • Kunden- und Zielorientierung: Du arbeitest eng mit internen Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und zielgerichtete Massnahmen zu entwickeln, die unsere Teams stärken und fördern

Unsere Unternehmung:

Die Genossenschaft ZFV-Unternehmungen (ZFV) schafft gemeinsam mit Partner:innen inspirierende Begegnungsorte, begeistert mit Gastfreundschaft und authentischen Erlebnissen. 1894 von visionären Zürcher Bürgersfrauen gegründet, legt der ZFV auch heute besonderen Wert auf Innovation und Nachhaltigkeit. In schweizweit über 200 Betrieben kümmern sich die Mitarbeitenden des ZFV um die Bedürfnisse der Kund:innen und Gäste. Zu den Tätigkeitsbereichen gehören Restaurants, Mensen, Personalrestaurants, Hotels, mobile Verpflegungslösungen, Caterings, Bäckereien und Kindertagesstätten. Die Genossenschaft prägt die Gesellschaft aktiv mit und nimmt Haltung ein für Umwelt, Chancengerechtigkeit sowie Inklusion und lebt Gastfreundschaft für eine Gesellschaft, in der wir alle leben wollen. 
 
Interessiert, gemeinsam mit uns aktiv die Zukunft zu gestalten? Sende uns deine komplette Online-Bewerbung mit Foto.
  • Tobias Weyland
  • Leiter Business Partner:innen Menschen & Kultur